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中國商飛召開新員工座談會

時間:2019年11月19日   來源:中國商飛公司新聞中心
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座談會現場

 

  2019年11月19日,中國商飛公司在設計研發中心青創空間召開新員工座談會。16位來自型號研制各條戰線的新員工代表,暢談加入公司以來的所思所感所悟,說體會、講期望、談困惑、提建議。公司黨委書記、董事長賀東風出席座談并講話,黨委副書記、董事譚萬庚主持座談。

  2019年是中國商飛公司實施”萬人精兵工程”的第一年,也是人才招聘力度最大的一年。16位參加座談的新員工,有的入職才3個月,有的入職剛滿一年;有的國內知名高校畢業,有的海外學成歸國;有博士設計師,也有大專畢業的專業技能人才。大飛機事業在新員工心中播下夢想的種子,他們表示新一代的航空人壓力大,責任更大。每個人都表達了堅持“四個長期”、為大飛機事業不懈奮斗的決心。

  來自上飛院試驗驗證中心的劉征把大飛機視為“成長的學校”和“激烈的戰場”。“培訓、軍訓、拓展、師徒帶教、概念設計……剛加入上飛院時,新員工培訓大綱排得滿滿的,干什么、學什么都非常清楚。”劉征談到,“大飛機事業是‘成長的學校’,更是‘激烈的戰場’。型號研制各條戰線都在進行著艱苦的戰斗。我們更要牢記習近平總書記的囑托,秉持大飛機創業精神,把最好的自己鐫刻在大飛機事業的高光時刻,一定要把大飛機搞上去。”

  張家燁畢業于多倫多大學,現在是上飛公司ARJ21事業部一名工藝員。入職1年來,加班已成為他和同事們的工作常態。“大家都在為了大飛機事業夜以繼日、加班加點。我所在的ARJ21事業部更是如此。在忙碌的日常工作之余,我還是建議公司能夠多給我們提供一些先進制造特別是人工智能等方面的基礎培訓,幫助我們更快地成長。”

  陳智畢業于南京航空航天大學飛行器設計專業,就讀本科、碩士、博士時都曾參與大飛機研制,可以說,是大飛機事業的一名“老兵”。加入客服公司維修工程部這6個月來,他完成了從學生到職場人的轉變,正在致力于民機客服維修標準、體系的建設。他談到對未來工作的建議:“希望能夠讓維修專業更早介入型號,最好是從飛機設計之初就能參與進來,從而使我們的飛機更加適應航線運營需要,更具競爭力。”

  北研中心平臺集成部的崔赫夫談及加入大飛機事業的體會:“2015年7月,我有幸參加了全國學聯第二十六大。習近平總書記在致全國學聯第二十六大的賀信中寫道,當代中國青年要有所作為,就必須投身人民的偉大奮斗。大飛機事業承載著國家意志、民族夢想、人民期盼,正是我們青年人夢寐以求的事業。我將以馬鳳山等老一輩航空人為榜樣,扎根大飛機土壤,書寫青春華章。”

  入職第二天,霍惠敏就趕上了C919大型客機104架機的首飛。彼時的她,是試飛中心測試工程部的一名工程師。“104首飛、105首飛,我都以實習的身份參與其中,有晚上八點鐘端著盒飯開會討論技術問題,也有凌晨三點多到機庫現場保障試驗。在大飛機事業中,個人的專業、事業的需要、國家的需要融合在了一起。我覺得,這是大飛機最好的時代,也是我們年輕人最好的時代。”

  楊承露從美國威斯康辛大學畢業后,曾在美國一家小型制造企業工作。這家企業的規范管理、精益管理給她留下了深刻的印象,但對于大飛機新技術拉動的產業革命,令她更加期待,更加向往。加入上航公司數據管理中心之后,這位“數據達人”找到了用武之地:“在工作中學習,在學習中工作,我感受到了責任和使命,個人和大飛機事業是緊密相連的命運共同體。我們要抓住數字化轉型機遇,讓青春在大飛機事業中綻放光彩。”

  座談中,賀東風認真聆聽大家的發言,不時提筆記錄,不時插話詢問。他說,作為企業的負責人,定期與年輕員工交流,既是一種責任,更是一種學習、一種觸動、一種提高。賀東風向新員工的加入表示歡迎,向大家對大飛機事業的堅定信心表示感謝,并深入分析了公司發展和型號研制面臨的形勢,對新員工和當前的工作提出期望。希望公司全體新員工珍惜時代,珍惜大飛機事業的平臺和環境,在火熱的型號一線成長成才;堅持安全至上,樹立強烈的安全意識,始終把安全放在心上、把安全抓在手上;對工作充滿信心,對生活充滿熱情,在保持耐心和信心的同時,不斷探索創新新技術、新材料、新工藝、新方法,不畏困難、不怕挫折,努力成為打不垮、打不散、知難而進、迎難而上、忠誠于大飛機事業的鐵桿核心隊伍。

  賀東風強調,公司全體干部職工要進一步深入學習習近平總書記關于大飛機事業重要指示精神,努力踐行航空強國、四個長期、永不放棄的大飛機創業精神,堅定推進大飛機事業;要充分認識自主研制、國際合作、國際標準的技術路線,堅持自主研制之路,充分整合利用社會資源、全國資源、全球資源,融入世界,成就事業;要奮力推進型號研制,奮力實現“三個一”階段目標和“兩個建成”奮斗目標。

  譚萬庚在主持會議時指出,公司黨委高度重視新員工招聘和培養工作。要加大力度,通過校園招聘、社會招聘方式,吸引更多有為青年加入大飛機事業,確保大飛機事業人才儲備;要重視、關心、關愛新員工,建立常態化交流機制,聽取員工心聲,服務好員工成長成才;要梳理歸納本次座談會上的意見建議,認真落實,逐一反饋。

  公司人力部、黨群部、工會、團委負責人,各單位人力部負責人參加座談。

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